Bij Royal Lactalis Leerdammer maken wij kaas: Leerdammer en meer!

Dat doen we met ruim 440 collega's , verdeeld over drie locaties in Nederland. Achter Royal Lactalis Leerdammer staat de grootste zuivelonderneming ter wereld: Lactalis, met ruim 90.000 medewerkers en bijna 300 productielocaties in 52 landen.

Bij Royal Lactalis Leerdammer houden we ervan om ergens goed in te zijn, maar we vinden het nog leuker om te kijken hoe het steeds efficiënter, veiliger, kwalitatiever of duurzamer kan. Voor onze klanten en consumenten, maar ook voor onszelf. Werk je bij Royal Lactalis Leerdammer dan ben je er bovendien zeker van dat je je kan en mag ontwikkelen. Dat doe je door jezelf te laten zien en door je wensen kenbaar te maken.

Functie

Voor onze productielocatie in Wageningen, waar Leerdammer kaas wordt versneden en verpakt voor de consument, zoeken wij een HR Business Partner.

In deze rol ben je hét HR-aanspreekpunt voor een locatie met ongeveer 100 medewerkers. HR ligt in de lijn en je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers en helpt hen verder in hun ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bouwt relaties op en weet wat er speelt binnen de organisatie. De ene dag werk je aan het strategisch plan voor de plant, de andere dag voer je sollicitatiegesprekken. Je bent onderdeel van het HR-team van Royal Lactalis Leerdammer en werkt samen met onze specialisten op het gebied van Recruitment, C&B, L&D en administratie. Kortom, een veelzijdige rol met ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid, betrokkenheid bij het bouwen aan de organisatie van de toekomst.

Jouw kracht zit niet alleen in adviseren, maar vooral in het begeleiden en versterken van mensen, waarbij opleiding en training van de organisatie een centrale rol heeft. Je ondersteunt managers bij het ontwikkelen van hun teams en stimuleert eigenaarschap, betrokkenheid en groei.

Door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en praktisch advies te geven, draag je bij aan een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de behoeften van de organisatie én haar medewerkers. Met behulp van data en analyse weet je waardevolle inzichten te creëren en om te zetten in succesvolle plannen.

Als HR Business Partner heb je een breed takenpakket waarin mensontwikkeling een belangrijke rol speelt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren en coachen van leidinggevenden op HR-vraagstukken;

• Het ontwikkelen, coördineren en verbeteren van opleidings- en trainingsprogramma’s en documentatie;

• Het begeleiden van verzuimtrajecten en duurzame inzetbaarheid;

• Het ondersteunen van managers bij teamontwikkeling en succession planning;

• Het signaleren van ontwikkelbehoeften en het stimuleren van opleidingen, trainingen en coachingstrajecten;

• Het bijdragen aan een sterke leercultuur waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen;

• Het begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers;

• Het uitvoeren van werving & selectie in samenwerking met de Talent Manager;

• Het adviseren over arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en wet- en regelgeving;

• Het verzorgen van een goede onboarding voor nieuwe collega's;

• Het deelnemen aan nationale en internationale HR-projecten;

• Het coördineren van onder andere medewerkerstevredenheidsonderzoeken.

Samen met de Plant Manager en je HR-collega's draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken, zich gewaardeerd voelen en zich kunnen ontwikkelen.

Je bent onderdeel van het Plant managementteam, rapporteert aan de Plant Manager en functioneel aan de Sr. HR Business Partner.

Jouw profiel

Voor deze functie zoeken we een HR-professional die energie krijgt van het werken met mensen en het ontwikkelen van teams.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar;

• Circa 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie binnen een productie- of commerciële omgeving;

• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden;

• Affiniteit met Learning & Development, talentmanagement en organisatieontwikkeling;

• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus binnen de organisatie;

• Je bent toegankelijk, pragmatisch en weet mensen in beweging te krijgen. Je combineert een mensgerichte aanpak met een scherpe blik op resultaten en organisatiebelangen.

Wat wij bieden

Je werkplek is ‘op’ de fabriek, zo ben je je altijd dicht bij het product wat we maken en de mensen die zich daarvoor inzetten. Vitaliteit, opleidingen en een actieve carrière begeleiding, met een positieve mind-set, zijn belangrijke speerpunten in ons personeelsbeleid.

Concreet:

• Marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Eindejaarsuitkering 8%;

• Vakantietoeslag 8%;

• Bonusuitkering (max 10% van jaar salaris);

• Premievrij pensioen;

• 32 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

• Trainingsmogelijkheden;

• Mobiele telefoon en laptop.